Osons être, osons dire
Abordons la réalité avec confiance

Dans nos organisations, dialoguons authentiquement, en toute simplicité.
Laissons émerger le potentiel vivant d’une équipe.
Mobilisons-le pour initier des actions essentielles et responsables

La joie comme conquête d’un meilleur rapport à soi-même et au monde.

L’Institut de formation répond à l’ensemble des critères de qualité définis dans le décret n°2015-790 du 30 juin 2015. A ce titre, Notre organisme de formation est référençable dans Datadock. La formation donne lieu à une prise en charge des OPCA. Le FIFPL finance les formations des indépendants.

Mission

Le contexte : répondre activement à un besoin de transition systémique lié aux différentes fractures environnementales, économiques et sociétales en cours.

Le but de l’institut :proposer des ateliers et des formations qui participent à faciliter des mouvements de bascule dans le champ de l’innovation sociétale, organisationnelle et managériale.

Responsabilité sociale des organisations : de la contrainte à l’opportunité !

« Il n’y a de vraie joie que dans notre présence au monde et dans la saisie de tout ce qui est encore vivant, puissant, persévérant même au cœur du malheur » 
(Baruch Spinoza Amsterdam 1632 – La Haye 1677)

Les formations de l’institut

Notre fil conducteur : la théorie U

La Théorie U introduit une approche nouvelle du leadership : elle donne une grande place à la qualité de présence individuelle et collective, pour créer les conditions de l’émergence de l’intelligence collective et l’instauration responsable d’une culture d’innovation et de coopération dans les organisations.

Les principaux outils utilisés dans nos interventions

La systémie, l’intelligence collective, le cercle de dialogue, le co-développement, la communication non violente, la médiation, la constellation d’organisation, la pleine conscience, l’ennéagramme, la philosophie de la permaculture humaine, la gestion du stress par des approches psycho-corporelles.

A qui nous nous adressons

• A toutes les organisations prêtes à aborder la réalité avec confiance et souhaitant inscrire leur activité dans une performance responsable.
• Nous proposons des formations innovantes, permettant aux collectifs de se mettre en mouvement et à chacun d’en devenir pleinement acteur.

Exemples d’enjeux sur lesquelles nous intervenons: développement de son affirmation personnelle, gestion des conflits, amélioration de la coopération, créativité et innovation, management inclusif et authentique, choix d’un mode de management ou de gouvernance.

Les formations sont composées de différents ateliers (liste non exhaustive) :

Atelier dialogue créatif

Développer son assertivité, trouver sa place et gérer les tensions relationnelles au travail.

CNV et Cercle de Dialogue

Atelier dialogue avec le corps et le cœur

Faire émerger le potentiel vivant d’une équipe en s’ouvrant à de nouvelles formes d’intelligence dans nos organisations.

Intelligence émotionnelle et approches corporelles

Atelier dialogue en mode projet

Mise en mouvement de la créativité et émergence de l’innovation dans un groupe projet.

Co-développement et intelligence collective

Atelier dialogue et sens

Renforcer son affirmation personnelle et sa sécurité intérieure et retrouver du commun au travail.

Médiation et Intelligence collective

Atelier dialogue agile et résilience

Observer la réalité avec courage pour initier le changement et mieux vivre les transformations en entreprise.

Systémie et Intelligence collective

Atelier dialogue et gouvernance

Décider d’un partage des pouvoirs décisionnels et des responsabilités de gestion entre une diversité d’acteurs.

Systémie et Intelligence collective

L’Equipe

Isabelle CLAVIER - Fondatrice - Formatrice - Consultante en ressources humaines - Coach

Isabelle Clavier

Fondatrice de la Joie au travail  Facilitatrice – Coach – Formatrice  Consultante en ressources humaines

Mon intention est de créer un cadre propice à l’art du bien-être ensemble, à la sécurité intérieure et à la libre expression des consciences et des différences.

France LYS - Coach - Formatrice - Consultante en ressources humaines « Communiquer authentiquement, libérer la parole, faciliter le dialogue et la co-construction, transmettre sans réserve »

France Lys

Facilitatrice – Coach  Formatrice  Consultante en ressources humaines

Mon intention est de communiquer de manière authentique et apprendre à oser dire qui on est pour apporter de la sérénité et de la confiance dans les relations au travail

Gilles ARTERO - Formateur - Relaxologue énergéticien - Praticien Massage Assis entreprise :"Transmettre avec générosité et simplicité, faciliter la communication non verbale, se découvrir et partager avec respect"

Gilles Artero

Facilitateur – Formateur  Relaxologue – Energéticien  Réflexologue – Praticien massage assis entreprise

Mon intention est de transmettre avec générosité et simplicité, faciliter la détente et la communication non verbale, se découvrir et partager avec bienveillance.

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